为深入内部人事造度鼎新 ，加强干部行列建设 ，结合公司发展示实和工作需要 ，拟在本公司领域内对部门中层治理岗位执行内部公开竞聘上岗。
一、竞聘准则
（一）对峙党管干部、知人善任、德才兼备的准则；
（二）对峙公开、平正、公正、择优的准则；
（三）对峙合理配置、精简高效的准则；
（四）对峙民主集中造准则。
二、竞聘岗位
工程治理部部长1名、服务分公司经理1名、青川乔庄分公司经理1名。
三、根基前提
1.遵守国度司法律规及公司各项规章造度 ，品格端正 ，无违纪违法纪录；拥有优良的职业路德和敬业心灵 ，认同公司企业文化。
2.具备推广岗位职责所需的专业知识、业务技术及进建能力 ，能有效实现岗位工作工作；有较强的责任心、执行力和团队合作意识。
3.身段健全 ，能正常推广岗位职责 ，适应岗位工作强度和作息要求。
4.拥有中专及以上学历 ，五年以上工龄 ，司龄满三年以上的正式职工。
四、岗位职责
（一）工程治理部部长
1.筹建项目治理组织机构 ，落实项目开工前组织、协调、技术、经济等工作；
2.掌管成立工程项目成本预算治理法子和执行流程 ，掌管组织工程项目成本核算和成本预算假造工作；
3.掌管建设项目成本节造执行情况的监督 ，审查工程项主张计量支付、工程结算资料；
4.掌管对各项目工程进度、安全、质量的定期巡检 ，监督项目治理系统是否健全、运行靠得住；
5.掌管造订及组织对建设项目部的绩效查核；
6.掌管部门造杜纂流程建设及部门员工治理；
7.实现辅导交办的其他一时工作。
（二）服务分公司经理
1.掌管造订公司发展规划、年度经营打算 ，实现年度经营 ，安全出产、服务质量等各项指标;
2.掌管公司治理系统成立 ，工作流程和工作尺度的造订和优化；
3.掌管集团部门后勤治理和服务事务 ，熟悉物资采购、后勤治理、市场销售等;
4.掌管铺排并督导下级的具体工作 ，确保工作顺利推动;
5.掌管造订有效的运行调控机造 ，确保经营秩序平闻仔序、监管有效;
6.实现辅导交办的其他事项。
（三）青川乔庄分公司经理
1.掌管造订公司发展规划、年度经营打算 ，实现年度经营、安全出产、服务质量等各项指标;
2.掌管做好企业综合治理和经营决策 ，对交通建设市场做定期调研 ，实时凭据市场变动调整运营战术 ，有效使用集团与自身的资源优势 ，不休优化拓展业务;
3.掌管公司治理系统成立 ，工作流程和工作尺度的造订和优化 ，同时掌管公司的企业文化建设、团队建设 ，蕴含员工培训、查核、激励等;
4.掌管铺排并督导下级的具体工作 ，确保工作顺利推动;
5.掌管造订有效的运行调控机造 ，确保经营秩序平闻仔序、监管有效;
6.实现辅导交办的其他事项。
五、任职资格
1.工程治理部部长：本科及以上学历 ，土木工程及工程治理等有关专业毕业 ，持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先；拥有构筑及公路工程项目施工治理经验 ，熟悉构筑工程有关政策、项目施工治理、工程质量安全治理、工程调换计量、交（竣）工验收等有关专业知识；具备较强的协调组织能力；拥有两年以上中层副职工作经历。
2.服务分公司经理：中专及以上学历 ，熟悉现代企业治理有关知识 ，拥有优良的组织协调能力和处置复杂问题的能力 ，业务工作能力和团队治理能力较好；拥有两年以上中层副职工作经历。
3.青川乔庄分公司经理：大专及以上学历 ，土木工程及工程治理等有关专业毕业 ，持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先；熟悉现代企业治理有关知识 ，拥有优良的组织协调能力和处置复杂问题的能力 ，拥有较好的业务工作能力和团队治理能力；拥有两年以上中层副职工作经历。
六、报名审核
1.报名功夫：2025年8月5日至2025年8月11日。
2.幼我申请。公司内部所有切合竞聘岗位任职资格的正式员工均可自愿报名参与；报名参与竞聘人员须真实、正确填写《中层治理人员岗位竞聘申请表》 ，并提交幼我身份证、学历学位、专业技术职称、职业资格、获奖证书等复印件各一份。综合治理部掌管进行资格审查。
3.报名征询电话：0839-2309217。
七、竞聘查核
本次竞聘以口试为主 ，功夫：2025年8月13日 ，上午09:00-11:00。应聘人员应筹备自告奋勇 ，要求简洁了了 ，着重工作经历和工作业绩 ，功夫5分钟以内；口试官随机对应聘人员进行口试提问。
八、确定调查对象
凭据口试了局 ，经公司钻研 ，确定调查对象。
九、综合调查
对确定的调查人选思想品质、业务水平、工作能力、治理能力、清廉自律和人民基础等方面进行调查。
十、公示任职
经调查合格者 ，提交总经理办公会钻研决定后 ，按法式进行任前公示 ，并报交建集团登记。
尊龙凯时人生就是搏
2025年8月5日