为深化内部人事制度革新 ，增强干步队伍建设 ，结合公司生长实际和事情需求 ，拟在本公司规模内对部分中层治理岗位实施内部果真竞聘上岗。
一、竞聘原则
（一）坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则；
（二）坚持果真、公正、公正、择优的原则；
（三）坚持合理配置、精简高效的原则；
（四）坚持民主集中制原则。
二、竞聘岗位
工程治理部部长1名、效劳分公司经理1名、青川乔庄分公司经理1名。
三、基本条件
1.遵守国家执规律则及公司各项规章制度 ，品行规则 ，无违纪违纲纪录；具有良好的职业品德和敬业精神 ，认同公司企业文化。
2.具备履行岗位职责所需的专业知识、业务技术及学习能力 ，能有效完成岗位事情任务；有较强的责任心、执行力和团队协作意识。
3.身体健康 ，能正常履行岗位职责 ，适应岗位事情强度和作息要求。
4.具有中专及以上学历 ，五年以上工龄 ，司龄满三年以上的正式职工。
四、岗位职责
（一）工程治理部部长
1.筹建项目治理组织机构 ，落实项目开工前组织、协调、技术、经济等事情；
2.卖力建立工程项目本钱预算治理步伐和实施流程 ，卖力组织工程项目本钱核算和本钱预算体例事情；
3.卖力建设项目本钱控制执行情况的监督 ，审查工程项目的计量支付、工程结算资料；
4.卖力对各项目工程进度、宁静、质量的按期巡检 ，监督项目治理体系是否健全、运行可靠；
5.卖力制定及组织对建设项目部的绩效考核；
6.卖力部分制度与流程建设及部分员工治理；
7.完成领导交办的其他临时事情。
（二）效劳分公司经理
1.卖力制定公司生长计划、年度经营计划 ，完成年度经营 ，宁静生产、效劳质量等各项指标;
2.卖力公司治理体系建立 ，事情流程和事情标准的制定和优化；
3.卖力集团部分后勤治理和效劳事务 ，熟悉物资采购、后勤治理、市场销售等;
4.卖力安排并督导下级的具体事情 ，确保事情顺利推进;
5.卖力制定有效的运行调控机制 ，确保经营秩序平稳有序、监管有效;
6.完成领导交办的其他事项。
（三）青川乔庄分公司经理
1.卖力制定公司生长计划、年度经营计划 ，完成年度经营、宁静生产、效劳质量等各项指标;
2.卖力做好企业综合治理和经营决策 ，对交通建设市场做按期调研 ，实时凭据市场变革调解运营战略 ，有效运用集团与自身的资源优势 ，不绝优化拓展业务;
3.卖力公司治理体系建立 ，事情流程和事情标准的制定和优化 ，同时卖力公司的企业文化建设、团队建设 ，包括员工培训、考核、激励等;
4.卖力安排并督导下级的具体事情 ，确保事情顺利推进;
5.卖力制定有效的运行调控机制 ，确保经营秩序平稳有序、监管有效;
6.完成领导交办的其他事项。
五、任职资格
1.工程治理部部长：本科及以上学历 ，土木工程及工程治理等相关专业结业 ，持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先；具有建筑及公路工程项目施工治理经验 ，熟悉建筑工程相关政策、项目施工治理、工程质量宁静治理、工程变换计量、交（竣）工验收等相关专业知识；具备较强的协调组织能力；具有两年以上中层副职事情经历。
2.效劳分公司经理：中专及以上学历 ，熟悉现代企业治理相关知识 ，具有良好的组织协调能力和处理庞大问题的能力 ，业务事情能力和团队治理能力较好；具有两年以上中层副职事情经历。
3.青川乔庄分公司经理：大专及以上学历 ，土木工程及工程治理等相关专业结业 ，持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先；熟悉现代企业治理相关知识 ，具有良好的组织协调能力和处理庞大问题的能力 ，具有较好的业务事情能力和团队治理能力；具有两年以上中层副职事情经历。
六、报名审核
1.报名时间：2025年8月5日至2025年8月11日。
2.个人申请。公司内部所有切合竞聘岗位任职资格的正式员工均可自愿报名加入；报名加入竞聘人员须真实、准确填写《中层治理人员岗位竞聘申请表》 ，并提交个人身份证、学历学位、专业技术职称、职业资格、获奖证书等复印件各一份。综合治理部卖力进行资格审查。
3.报名咨询电话：0839-2309217。
七、竞聘考核
本次竞聘以面试为主 ，时间：2025年8月13日 ，上午09:00-11:00。应聘人员应准备自我介绍 ，要求简洁明晰 ，着重事情经历和事情业绩 ，时间5分钟以内；面试官随机对应聘人员进行面试提问。
八、确定考察工具
凭据面试结果 ，经公司研究 ，确定考察工具。
九、综合考察
对确定的考察人选思想品质、业务水平、事情能力、治理能力、廉洁自律和群众基础等方面进行考察。
十、公示任职
经考察及格者 ，提交总经理办公会研究决定后 ，按程序进行任前公示 ，并报交建集团备案。
尊龙凯时人生就是搏
2025年8月5日