为深入内部人事造度鼎新,加强干部行列建设,结合公司发展示实和工作需要,拟在本公司领域内对部门中层治理岗位执行内部公开竞聘上岗。
一、竞聘准则
(一)对峙党管干部、知人善任、德才兼备的准则;
(二)对峙公开、平正、公正、择优的准则;
(三)对峙合理配置、精简高效的准则;
(四)对峙民主集中造准则。
二、竞聘岗位
工程治理部部长1名、服务分公司经理1名、青川乔庄分公司经理1名。
三、根基前提
1.遵守国度司法律规及公司各项规章造度,品格端正,无违纪违法纪录;拥有优良的职业路德和敬业心灵,认同公司企业文化。
2.具备推广岗位职责所需的专业知识、业务技术及进建能力,能有效实现岗位工作工作;有较强的责任心、执行力和团队合作意识。
3.身段健全,能正常推广岗位职责,适应岗位工作强度和作息要求。
4.拥有中专及以上学历,五年以上工龄,司龄满三年以上的正式职工。
四、岗位职责
(一)工程治理部部长
1.筹建项目治理组织机构,落实项目开工前组织、协调、技术、经济等工作;
2.掌管成立工程项目成本预算治理法子和执行流程,掌管组织工程项目成本核算和成本预算假造工作;
3.掌管建设项目成本节造执行情况的监督,审查工程项主张计量支付、工程结算资料;
4.掌管对各项目工程进度、安全、质量的定期巡检,监督项目治理系统是否健全、运行靠得住;
5.掌管造订及组织对建设项目部的绩效查核;
6.掌管部门造杜纂流程建设及部门员工治理;
7.实现辅导交办的其他一时工作。
(二)服务分公司经理
1.掌管造订公司发展规划、年度经营打算,实现年度经营,安全出产、服务质量等各项指标;
2.掌管公司治理系统成立,工作流程和工作尺度的造订和优化;
3.掌管集团部门后勤治理和服务事务,熟悉物资采购、后勤治理、市场销售等;
4.掌管铺排并督导下级的具体工作,确保工作顺利推动;
5.掌管造订有效的运行调控机造,确保经营秩序平闻仔序、监管有效;
6.实现辅导交办的其他事项。
(三)青川乔庄分公司经理
1.掌管造订公司发展规划、年度经营打算,实现年度经营、安全出产、服务质量等各项指标;
2.掌管做好企业综合治理和经营决策,对交通建设市场做定期调研,实时凭据市场变动调整运营战术,有效使用集团与自身的资源优势,不休优化拓展业务;
3.掌管公司治理系统成立,工作流程和工作尺度的造订和优化,同时掌管公司的企业文化建设、团队建设,蕴含员工培训、查核、激励等;
4.掌管铺排并督导下级的具体工作,确保工作顺利推动;
5.掌管造订有效的运行调控机造,确保经营秩序平闻仔序、监管有效;
6.实现辅导交办的其他事项。
五、任职资格
1.工程治理部部长:本科及以上学历,土木工程及工程治理等有关专业毕业,持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先;拥有构筑及公路工程项目施工治理经验,熟悉构筑工程有关政策、项目施工治理、工程质量安全治理、工程调换计量、交(竣)工验收等有关专业知识;具备较强的协调组织能力;拥有两年以上中层副职工作经历。
2.服务分公司经理:中专及以上学历,熟悉现代企业治理有关知识,拥有优良的组织协调能力和处置复杂问题的能力,业务工作能力和团队治理能力较好;拥有两年以上中层副职工作经历。
3.青川乔庄分公司经理:大专及以上学历,土木工程及工程治理等有关专业毕业,持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先;熟悉现代企业治理有关知识,拥有优良的组织协调能力和处置复杂问题的能力,拥有较好的业务工作能力和团队治理能力;拥有两年以上中层副职工作经历。
六、报名审核
1.报名功夫:2025年8月5日至2025年8月11日。
2.幼我申请。公司内部所有切合竞聘岗位任职资格的正式员工均可自愿报名参与;报名参与竞聘人员须真实、正确填写《中层治理人员岗位竞聘申请表》,并提交幼我身份证、学历学位、专业技术职称、职业资格、获奖证书等复印件各一份。综合治理部掌管进行资格审查。
3.报名征询电话:0839-2309217。
七、竞聘查核
本次竞聘以口试为主,功夫:2025年8月13日,上午09:00-11:00。应聘人员应筹备自告奋勇,要求简洁了了,着重工作经历和工作业绩,功夫5分钟以内;口试官随机对应聘人员进行口试提问。
八、确定调查对象
凭据口试了局,经公司钻研,确定调查对象。
九、综合调查
对确定的调查人选思想品质、业务水平、工作能力、治理能力、清廉自律和人民基础等方面进行调查。
十、公示任职
经调查合格者,提交总经理办公会钻研决定后,按法式进行任前公示,并报交建集团登记。
尊龙凯时人生就是搏
2025年8月5日